Aktuelle Prozesse der Individualisierung und Globalisierung, der unternehmensübergreifenden Netzwerkbildung und Informatisierung sowie der Tertiarisierung gehen in der Arbeitswelt mit dem Entstehen neuer Arbeitsformen einher. Derartige neue Arbeitsformen sind zwar unübersehbar, jedoch lässt sich derzeit nicht erkennen, welche neuen Konfigurationen und Konfliktbereiche entstehen werden. Im Kooperationsnetz KoprA wird eine vorausschauende Analyse der Wechselwirkungen zwischen sich scheinbar nebeneinander entwickelnden neuen Arbeitsformen versucht, die für eine umfassende Beschreibung, Bewertung und nachhaltige Gestaltung der gegenwärtigen gesellschaftlichen und ökonomischen Umbrüche als Orientierung notwendig ist.
KoprA wird sich dabei nicht auf einzelne Phänomene des Strukturwandels von Arbeit beschränken, sondern durch seine breite und tiefe Betrachtungsweise konzeptuelle Impulse zu einer Neuorientierung der Arbeitsforschung sowohl in theoretisch-konzeptueller und methodischer Hinsicht als auch im Hinblick auf wissenschaftliche Kooperationsformen entwickeln.
Im Mittelpunkt stehen eine kategoriale Neubestimmung der Analyse von Arbeit sowie die Entwicklung und Erprobung eines perspektiven- und disziplinenübergreifenden Forschungsansatzes. Ausgangspunkt des Vorhabens ist die Beschreibung des Funktionswandels von Arbeit in fünf themenspezifischen Kooperationsplattformen: Entgrenzte Arbeit, Interkulturelle Arbeit, Verteilte Arbeit, Informatisierte Arbeit und Interaktive Arbeit. Die Arbeiten in den Plattformen werden schließlich in ein langfristig angelegten Kooperationsnetzes integriert, das einen offenen und breiten Zugriff auf die Dynamik und Ambivalenz des aktuellen Strukturwandels gewährleistet.
KoprA verfolgt vier inhaltliche und konzeptionelle Ziele:
- Analyse der Heterogenität und Pluralität von Arbeits- und Beschäftigungsformen
- Erstellung einer mehrdimensionalen Landkarte zukünftiger Arbeitsformen
- Erweiterung des traditionellen Methodenkanons der Arbeitsforschung
- Erstellung eines aktuellen Kriterienkatalogs zur Bewertung humaner Arbeit
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Kontaktinformationen
Prof. Dr. Dieter Sauer, Dipl.-Soz. Birgit Knoblach
Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. - ISF München
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zukunftsfähige arbeitsforschung
